İş’te Mutluluk Atölyesi

Mutluluğun başarının bir sonucu değil, ön koşulu olduğu artık biliniyor. Çoğu insan başarılı olduğu taktirde mutlu olacağını düşünür. Ancak psikolojide güncel bulgular bu formülü tersyüz etmektedir. Mutluluk ve olumlu yaklaşım gerçekte performans ve başarıyı destekleyen unsurlardır.

İşyerinde mutluluğun iş hedeflerini yönlendirdiği  artık çok net biliniyor. Araştırmalar gösteriyor ki mutlu çalışanlar şirkete daha fazla katkı sağlıyor, daha müşteri odaklı ve daha verimliler. Ayrıca şirketlerine daha fazla bağlılar. Bu yüzden günümüzde bazı şirketler ‘İşte Mutluluğu’ bir  hedef ve iş yapış biçimi haline dönüştürmüş durumdalar.  

Mutlu çalışanlar daha başarılı olurlar,

            Mutlu çalışanlar yaptıkları işin kalitesine dikkat ederler,

            Mutlu çalışanlar  strese karşı daha dayanıklıdırlar,

            Mutlu iş yerlerinde  herkes çalışmak ister,

            Mutlu çalışanlar  iyi  satış elemanlarıdır,

            Mutlu çalışanlar müşterilere en iyi hizmeti sunarlar,

            Mutlu çalışanlar daha yaratıcıdır,

            Mutlu çalışanlar çok daha kolay uyum sağlarlar, esnektirler ve değişikliklere açıktırlar.

Araştırmalar ne diyor?

Gallup 2013 Global İşgücü Araştırmasına (*) göre:

(49.928 Takım – 1.4 Milyon Takım üyesi ile gerçekleştirilmiş bir araştırma),

İnsanların işlerinden bekledikleri ile gerçekte işlerinde deneyimlediği arasında ciddi bir fark mevcut.  Global iş gücünün

  • %24’ü aktif olarak bağlılık problemi yaşıyor,(720 milyon çalışan her gün işe gidiyor ve yalnızca mutsuz değil aynı zamanda mutsuzluğunu yansıtıyor.)
  • %63‘ü kendini işine bağlı hissetmiyor, (işe ruhunu koyamayanlar, durağanlar, zaman geçirenler, işinde enerji ve tutkudan yoksun olanlar.)
  • %13’ü ise işinde mutlu olanlar.(tutkulu, yenilikçi ve şirketini ileri taşıyanlar)

Gallup verileri çok önemli iki noktaya işaret etmektedir:

  • İşe bağlılık önemlidir, yüksek düzeyde iş bağlılığı olan şirketler olmayanlara göre çok daha iyi performans sergilerler.
  • Ancak iş gücünün çok düşük bir yüzdesi aktif olarak işine bağlıdır.

Mutlu bir iş ortamında:

  • Devamsızlık                                    -36
  • Çalışan Sirkülasyonu                   -24
  • Kalite Problemi                             -41 azalıyor
  • Müşteri Memnuniyeti                  +10
  • Verimlilik                                        +21
  • Karlılık                                            +22 artıyor

(*) http://unsdsn.org/wp-content/uploads/2014/02/WorldHappinessReport2013_online.pdf )

25 Mart 2015 İş’in Sırrı Mutluluk Konferansı

Birlieşmiş Milletler, 2012 yılında 20 Mart gününü Dünya mutluluk günü olarak ilan etti. Iki senedir pek çok ülkede 20 Mart haftası bu konunun önemine dikkat çekilmeye çalışılıyor. Power of Happiness Platformu tarafından 25 Mart’da düzenlenen  İş’in Sırrı Mutluluk konferansı da Türkiye’de mutluluk haftasında düzenlenen ilk kapsamlı etkinlik oldu.

Sabancı Center Konferans salonunda düzenlenen konferansa Uluslararası ve yerel pek çok uzman katıldı ve  farklı konularda , deneysel bir öğrenme ortamı sağlandı. 250 den fazla şirket yöneticisi ve  girişimcilerin katıldığı  konferansın ardından 26 Mart günü de bir günlük atölye çalışması ile katılımcıların sistemi öğrenmeleri  sağlandı.

Power of Happiness

Referanslar

powerofhappiness.org